hr自己做背调容易吗
背景调查一般有HR自己做背调、猎头背调和委托第三方背调三种形式，现在企业多数都已经开始采用第三方背调机构来做入职背调，第三方背调机构的背调更加专业，背调的质量和效率更高。那么HR自己做背调容易吗？
一、HR自己是如何做背调的？
1、找同行进行询问，或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通，大部分情况下了解到的信息比较表面。
2、直接打候选人提供的证明人电话，了解下候选人的情况，有可能存在证明人造假说好话的情况，也很难识别。
3、如果候选人来自同行，原公司的HR可能不配合HR做背调，因为毕竟会存在同业竞争的情况。
二、背景调查可以由HR自己来做，为什么要用第三方机构进行调查？
1、将事务性的背调工作外包，减少HR人工投入；
2、借助第三方的数据渠道和专业积累，提升背调专业性；
3、将企业招聘中可能产生的风险转移。
HR自己在做背景调查，一般都是通过同行进行询问，或者打电话到候选人的原公司进行电话沟通，但是多数情况下得到的结果是“还不错”、“还行”这样的结果，不够深入，难以反映候选人的实际情况。第三方机构进行调查，通常会访谈2-3位有效的证明人，通过精心设计的问题模型进行沟通，这样证明人会在消除防备的前提下，不经意间透露候选人的实际工作情况；而这些实际工作情况对于是否录用候选人具有较高的参考价值。第三方机构做背景调查，既节省了HR的时间与精力，更重要的是能获取具有参考价值的背景调查结果。
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