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为什么要离职?
离职的原因无外乎分为两种，其一是以自身为角度，考虑为什么想要辞职;其二是从企业负责人角度出发，告诉企业你辞职的理由。这两种辞职理由是不一样的。以上都需要在你的离职证明报告中有所体现。
离职不是想当然的，在作出离职决定之前需要慎重，而不是脑子一热，顾此失彼。我们在决定向企业提出离职证明之前，首先需要把离职的真实缘由列出来，判断事情是不是到了非要辞职不可的地步，假设理由是充分的，离职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的，这时你就可以着手准备离职证明报告了。
辞职知识知多少？
《劳动法》 第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务，并提交合理合法的离职报告即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式，即离职报告通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”
《劳动法》一方面赋予了职工提交离职报告的绝对辞职权，另一方面也赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任” 。
离职报告怎么写？
无论你是在一般的私营公司，还是在大型的国有企业事业单位，只要你打算离职，那么你都是需要先提前写一份离职证明的。但很多朋友不会写离职申请报告，那么今天蚂蚁HR就为各位提供一份2020最新通用离职证明报告模板 。
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