国企薪资揭秘：水务集团招聘年薪10万，哪些专业最吃香？
地方国企和中央国企均属于国企范畴，除部分技能型岗位和领导岗位外，绝大部分国企岗位的招聘对象都是应届毕业生。求职者要想了解国企的福利待遇和职业优越性，可以从国企招聘流程、招聘要求、专业、福利待遇、工作内容和强度等方面进行了解。
2020年校园秋季招聘即将开启，部分用人单位已经提前发布了招聘计划和考试流程。2021届毕业生人数预计为900万左右，“金九银十”求职季是找工作的好时机，提前了解各个行业、用人单位的招聘计划、招考流程，有助于我们找到福利待遇丰厚，且符合个人职业发展预期的工作。
秋季校园招聘，用人单位除了各行业的民营企业，还有实力雄厚的上市企业、国有国企、银行、机关事业单位等。相对于私企，国企的特点是招聘流程简单、要求较低、工作稳定、福利丰厚。下面一起来了解一下重庆地区国企行业中水务集团的招聘需求和考试内容。
重庆水务集团成立于2001年1月，主营业务为供水业务、 排水业务以及工程施工。水务集团招聘要求主要为：
学历要求为专科及以上，大部分岗要求本科以上学历。专业要求中一半以上岗位不限制专业，其余岗位要求机电一体化、机电工程、机电技术、电气自动化及相关专业；化学及相关专业；财务和计算机相关专业。从招聘岗位可以看出，水务集团专业要求偏向理工科，常规的经济学、财政学、计算机等热门岗位也有相应的招聘岗位，应届生有多种岗位可以选择。
运行：自来水厂日常生产运行的执行，包括自来水处理设备的日常巡视及操作；自来水厂日常运行，包括加药剂等；填报生产记录。
维修：生产设备的维护、维修。包括：生产设备的巡查、点检、润滑、维修、使用、保管及相关工作。财务：会计核算、资产管理、预算管理、税务管理工作。
党建管理：负责党的建设工作的落实、规划、安排；各类自主党建活动的设计、统筹、协调、指导和支持。
营销工：抄见水表量和用水量的数据统计、基本分析、填写报表；对欠费用户按协定实施停水等。
软件开发：熟悉软件开发流程；负责产品项目开发的设计分析，总体规划。
系统管理：二供设施抢维修和性能安全评估，自控设备抢维修和性能安全评估，所有自控等工程技术工作。
市场营销：负责市场拓展、产品推广等营销工作；负责项目谈判、招标投标、合同管理、授权书管理等项目前期工作。
水务集团部分岗位需要持证上岗，每年分3次招聘，上半年1次，下半年2次。2018年重庆水务集团上下半年招聘人数为229人，报考人数为3500人，平均竞争比例为11.7:1；2019年重庆水务集团上下半年招聘人数293人，报考人数1.4万人，平均竞争比例为47.7:1。
今年在多方面因素影响的情况下，应届毕业生人数进一步增加，预计水务集团报考人数、竞争比例都将出现进一步增加。职位的竞争激烈性从某种程度上也反应出了就业压力大、岗位优越的特点。
水务集团福利体系一般包括基本工资、岗位工资、五险一金、企业年金、补充医疗保险，加班补贴、住房补贴、高温补贴、年终奖等，城区职工年薪10万还是能得到保障。虽然水务集团待遇不是很高，吸引众多应届生报考的原因主要是国企的稳定性和丰厚的职业福利。
国企工作的优越性也体现在工作内容方面，日常工作相对轻松，只要不犯“原则性”错误，都能得到很好的职业晋升。
水务集团秋季招聘即将开始，相对于私企的招聘流程更为简单，这能否满足你的求职预期呢？
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