面试问题“你还有什么问题想问我吗”该如何回答
今天我们要说面试结束时基本上面试官都会问的那个问题：你还有什么问题想问我吗？
这个问题挺考人的。问个问题谁不会，这年头攻略也满天飞。但是要回答这个问题漂亮到加分，还是很有难度的。
要避免的常见错误和问题
以下问题如果你问了，我保证面试官瞬间给你打负分。
1. Do you mind telling me what the company really does? 您介意告诉我公司具体是做什么的吗？
2. Do I have to do overtime? And will you guys pay me for my extra hours of work?我必须加班吗？ 你们会付我额外的加班工资吗？
3.How many hours do you expect me to work every day?你希望我每天工作几个小时？
4.How much will my salary be? 我的薪水是多少钱？
5. What will my commute be like? 我每天要怎么通勤？
因为这些问题的答案太显而易见，而且摆明了你自己就没有做任何company research。
对啦，不要在面试后上社交媒体去和你的面试官联系！！！
如何提出合理的问题呢
1.把问题中的“我”取出来
避免围绕你自己如何收益的问题，比如你的工资、福利保险、工作时间等问题。应该询问一些企业文化、日常工作等方面的问题，表示你真的在认真考虑这份工作，哪个面试官不喜欢自己的岗位被认真对待了呢。
2.避免有明显答案的问题
“多久你们会打电话联系我？”“你们会培训我考证吗？”如果我没有通过，我多久还能再申请一次呢？”嗯，这些问题，你应该在面试前认真看清人家的官网。
3.避免解释
无论你之前答的怎么样，最后的时候不要再解释了。解释第一可以提醒对方，你看我前面回答错了。第二是让对方感受到你的犹犹豫豫了。
4.避免只能回答“是”或“否”的问题
多考虑“WH”的问题（what, why, which, when, where, who等等）。 因为这些问题都需要很长的答案。记得我们总说的吗，你给面试官一个引子，他能给你一片森林。
举些例子
关于培训与发展
1. What happens during the graduate training scheme? 在毕业生计划期间会发生什么？
这表明了你对公司在培训中将要提供的内容感兴趣。
2.Will there be opportunities to do external training courses? 是否有机会参加外部的培训课程？
同样，表明了你对工作和进一步学习的兴趣。学习又上进的雇员，公司都会喜欢的。
3.Can I shadow an employee or get a mentor? 我可以跟随某位员工学习或者是有一位指导员吗？
渴望快速学习的人都会想这样做的。如果你这样问，你就是给面试官在发出信号说我是一个好的团队合作者，我非常期待有人指导我，我希望从他人身上学习快速上手工作。
关于公司文化
1. What is the turnover of graduates in this company? 公司毕业生的流动性如何？
了解一般毕业生在公司的停留时间也是给你的一个参考。此外，面试官如何回答这个问题，也可以让你了解公司的诚实度和透明度。
2. How would you describe the working culture in this company? 你怎么描述这家公司的工作文化？
公司在考核你，你也是在考察公司。虽然官网上会写企业文化，但是你询问面试官，可以了解到你是不是真的适合这家公司，你的面试官是否享受在公司工作。仔细听，或许你能获得真实的答案。
3.Does the company organise social events?公司是否会组织社交活动？
一个好的公司应该要关心员工的工作和生活，并且安排一些工作以外的活动的。
4.What is your personal experience of working for this company? 您为这家公司工作的个人经历是什么？
其实面试官也会乐意分享自己的工作经历的。可以从他们的描述中听听他们在职业发展中所关注的点是什么，比如对员工的支持性，管理是否有好，是否有增长机会等。
5.What are the biggest challenges being faced by the company? 公司面临的最大挑战是什么？
这个问题有助于你更了解公司，同时也给你自己一个机会来考虑，是否真的适合这家公司。
关于面试表现
1. Do you think I am someone who would fit into this company? 您认为我适合贵司吗？
这是一个非常直截了当的问题，当然面试官肯定不会把面试结果告诉你。但是你依然可以给面试官留下一个，你真的挺想来工作的。
2. From what you have seen today, is there anything you think I could have improved upon, or any reason why you think I am not suitable for this role? 从您今天看到的，您认为我可以改进的是什么，或者您认为我不适合担任这个角色的理由？
这是另一个直截了当的问题，如果面试官愿意给你一些建议，当然是完美。你也可以了解看看他们对你不确定的地方有哪些。
3. What qualities do you think would help me excel in this position? 您认为什么样的素质能帮助我在这个位置上表现出色？
如果你有幸被录取了，这些建议真的可以帮助你在工作中表现优异的。而且，谁不喜欢想着把这份工作做好的候选人呢。
4. Is there anything more that you would want me to clarify about my experience, qualification or personality? 还有什么需要我进一步解释的吗？比如我的经历、资历或个性。
万一面试官看你的CV，听你之前回答的有困惑，这是一个很好的解释机会。
关于工作的素质、责任和期望
1. Can you explain the daily responsibilities of this role? 你能解释一下这个岗位的日常职责吗？
虽然招聘广告中都写了日常职责，但是面试官可以更详细的说些JD上没有的细节。
2.What expectations do you have from someone in this role in the first three months? 前三个月您对这个岗位的人有什么期望？
提前了解雇主对你的的期望，有助于你在工作中采取更有针对性的策略。万一你就被录取了呢。
3.What specific challenges are associated with this role? 这个岗位有哪些具体挑战？
还是先了解，万一被录取了呢？而且这个问题显得你很自信已经准备好了一样。先知道了挑战，可以提早应对嘛。
4.What one piece of advice would you give to someone who is about to start in this role? 对于即将开始担任此职位的人，您会给出什么建议吗？
这是一个非常实用的问题，你有机会了解到什么该做什么不该做。简直是入职前特别深入的了解你所申请的职位。
5.What factors and metrics will you use to measure my success in this role? 公司会使用哪些数据和指标来衡量我在此职位上是否成功呢？
问这个问题除了可以了解到工作中该注意的指标，还可以向雇主展现你是希望获得关注、欣赏和提升的。
最后想说的
当你去面试时要记住，不仅仅是雇主评估你，你也是去评估雇主。如果你认为自己不合适这家雇主，或者雇主认为你不是合适的人选，这工作都做不成。所以面试过程也是让你更多了解雇主，做出选择的机会。
面试官一天面好多人，大家可能都差不多。要给对方留下深刻的印象，会问问题是可以加分的。向面试官提问的机会，只要问题问的好，绝对可以过。比如Rudy老师曾经提过的“您能否分享一下您最近完成的最骄傲的又最有挑战的项目”您能否分享一下当您还是graduate的时候，完成的最骄傲的又最有挑战的项目”“如果你有个女儿/儿子像我这么大，你会给她/他什么职业建议”。
总之，燃起面试官对你的兴趣，给他一个引子，他能给你一片森林。
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